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公司近幾年來，風風雨雨的，曾經也有一度也是要關門大吉，但由於當下有個大order才暫時讓公司再延續下來，後來的日子也是勉強度過，但由於公司沒招攬比較有研發力的人才，所以也就愈來愈沒有任何新產品出來，老實說，老闆人老了也沒心了，只好咱們業務只能試試冷飯熱炒或是繼續賣一直都很熱門的產品，就這樣挨過了台灣最不景氣的四年，當然會想要怪某個噁心又爛的大人物了。
想說，終於最沉重的四年過去了，應該會好很多了吧！但天總不從人願，正當台灣企業將要再次衝刺時，怎就來個世界經濟不景氣，台灣這回也難過了，必竟台灣經濟也被破壞許多年，又什石油危機、民生物資上漲，再來就是現任在野黨的幼稚園行為，讓整個台灣一直都不安寧及破壞，這樣的情況的延續，要有建設還真是更難了，羅馬都不是一天造成的，更別說經濟恢復會能多快了，以致台灣也必須承受這波的經濟衝擊了。
當各大企業也陸陸續續地倒或是裁員風潮之時，我們公司也不例外，也正受到這股的壓力也喘不過氣來，對我這個業務而言是感受很深，也更能知道公司目前的經營情況，不免說，我也有即將失去工作的心理準備了，但老闆可能是年紀大了，公司所有員工也都是老員工了，也有很深很深地情感，當下就與我們談談並看大家的意見，也做出了個決定。
因為都沒有訂單，大家來公司也都沒事可做，這樣跟本就像是被關的感覺，老闆就希望各部門能題供意見及對策，沒訂單也等同沒有資金，如果現在裁員或是公司倒閉，那對大家及公司都不好，尤其是現今各大行業只裁不招人的為多數，對大家真的都不是很好。其實老闆當下早就有個譜了，大家也理應很明白，就是放無薪假，但是不太想提出來，希望能借由大家的討論來決定及認同，經過快一小時的討論後，其實都還什更說服大家及認同感，所以我就也插一句，我說最好的方法就是放無薪假，能不裁員，公司還可以繼續存在等待機會的到來，因為目前客戶也在放假，也還是有希望的訂單在洽談中，所以，只要公司存在，有個工作的場所，那還是有機會的，另外，我想說，這也不是願意看到的結果，但薪水部份怎放假，對於國定假日，還是有給薪的，而且公司也有這樣的前例，就是在公司有賺錢時，會依照需要的人先補足被扣除的部份，我覺得這是老闆的厚道，我相信這次老闆也會這樣的打算，當公司再賺時，一定會補足大家的最低薪資（老闆當時漠然地點點頭）；接著我又說，現在我們的工作就像是在投資一般，平時是到處都有求職的機會，但現在的大環境不是如此，即使我們不願意而離開，那等同會長期失業，何不如來保留老闆不打算裁員而讓我們放無薪假的工作，反而多多少少也還是有錢可拿，然後又同時大家一同來投資這家長期供給我們薪資來源的公司，讓它能有更足夠的資金來延續下去，而我們業務可經由公司的網路系統，繼續24小時不定時的來與客戶聯絡及洽談，但需要給我們時間，如一有消息，也會透過網路形式或通訊通知大家。
這樣的觀念是滿受老闆及其他同仁當下的認同及接受，最後大家也漸漸地將不滿放下，也說出許多對公司長期來的感慨，大家有諸多的不捨，也許公司大多都是老員工了，所以這般的效應滿能溶入大家的想法，也都願意支持這家公司的延續，另外也是要感謝老闆不裁員的動機，讓大家有共體時艱的機會，更期待會有希望的未來，於是就這樣的結案，就是從這一天起開始放無薪假，但是我還不能放，因為我今天要幫客戶出貨，所以還是要來公司自行來打包及叫貨運收貨，這就是公司第一天的無薪假日，希望快來大訂單，好讓大夥能快點回來一起賺錢吧！～
想說，終於最沉重的四年過去了，應該會好很多了吧！但天總不從人願，正當台灣企業將要再次衝刺時，怎就來個世界經濟不景氣，台灣這回也難過了，必竟台灣經濟也被破壞許多年，又什石油危機、民生物資上漲，再來就是現任在野黨的幼稚園行為，讓整個台灣一直都不安寧及破壞，這樣的情況的延續，要有建設還真是更難了，羅馬都不是一天造成的，更別說經濟恢復會能多快了，以致台灣也必須承受這波的經濟衝擊了。
當各大企業也陸陸續續地倒或是裁員風潮之時，我們公司也不例外，也正受到這股的壓力也喘不過氣來，對我這個業務而言是感受很深，也更能知道公司目前的經營情況，不免說，我也有即將失去工作的心理準備了，但老闆可能是年紀大了，公司所有員工也都是老員工了，也有很深很深地情感，當下就與我們談談並看大家的意見，也做出了個決定。
因為都沒有訂單，大家來公司也都沒事可做，這樣跟本就像是被關的感覺，老闆就希望各部門能題供意見及對策，沒訂單也等同沒有資金，如果現在裁員或是公司倒閉，那對大家及公司都不好，尤其是現今各大行業只裁不招人的為多數，對大家真的都不是很好。其實老闆當下早就有個譜了，大家也理應很明白，就是放無薪假，但是不太想提出來，希望能借由大家的討論來決定及認同，經過快一小時的討論後，其實都還什更說服大家及認同感，所以我就也插一句，我說最好的方法就是放無薪假，能不裁員，公司還可以繼續存在等待機會的到來，因為目前客戶也在放假，也還是有希望的訂單在洽談中，所以，只要公司存在，有個工作的場所，那還是有機會的，另外，我想說，這也不是願意看到的結果，但薪水部份怎放假，對於國定假日，還是有給薪的，而且公司也有這樣的前例，就是在公司有賺錢時，會依照需要的人先補足被扣除的部份，我覺得這是老闆的厚道，我相信這次老闆也會這樣的打算，當公司再賺時，一定會補足大家的最低薪資（老闆當時漠然地點點頭）；接著我又說，現在我們的工作就像是在投資一般，平時是到處都有求職的機會，但現在的大環境不是如此，即使我們不願意而離開，那等同會長期失業，何不如來保留老闆不打算裁員而讓我們放無薪假的工作，反而多多少少也還是有錢可拿，然後又同時大家一同來投資這家長期供給我們薪資來源的公司，讓它能有更足夠的資金來延續下去，而我們業務可經由公司的網路系統，繼續24小時不定時的來與客戶聯絡及洽談，但需要給我們時間，如一有消息，也會透過網路形式或通訊通知大家。
這樣的觀念是滿受老闆及其他同仁當下的認同及接受，最後大家也漸漸地將不滿放下，也說出許多對公司長期來的感慨，大家有諸多的不捨，也許公司大多都是老員工了，所以這般的效應滿能溶入大家的想法，也都願意支持這家公司的延續，另外也是要感謝老闆不裁員的動機，讓大家有共體時艱的機會，更期待會有希望的未來，於是就這樣的結案，就是從這一天起開始放無薪假，但是我還不能放，因為我今天要幫客戶出貨，所以還是要來公司自行來打包及叫貨運收貨，這就是公司第一天的無薪假日，希望快來大訂單，好讓大夥能快點回來一起賺錢吧！～
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